1.
Perusahaan X menetapkan
kebijakan bahwa, jika karyawan bekerja lebih dari 45 jam dalam seminggu, maka mereka memiliki
hak untuk memperoleh premi lembur. Dalam hal ini, tarif lembur adalah 50% dari
tarif upah. Jika dalam seminggu seorang karyawan bekerja selama 50 jam dengan
tarif upah Rp 1.500 per jam, maka berapakah total upah yang diperoleh oleh
karyawan tersebut ?
Jawab :
Jam
Biasa 45 x Rp
1.500 =
Rp 67.500
Lembur 5 x Rp 1.500 = Rp
7.500
Premi
Lembur 5 x Rp 750 = Rp
3.750 +
Total
Upah Karyawan Tersebut Dalam Satu Minggu = Rp 78.750
2.
Misalkan seorang karyawan harus
bekerja 45 jam per minggu. Upahnya Rp 500 per jam. Dari 45 jam kerja tersebut,
10 jam merupakan waktu mengangggur, dan sisanya digunakan untuk mengerjakan
pesanan tertentu. Maka bagaimanakah jurnal untuk mencatat biaya tenaga kerja
tersebut ?
Jawab:
Jurnal untuk mencatat biaya tenaga kerja tersebut adalah :
Barang
dalam proses -biaya tenaga kerja langsung Rp 17.500
Biaya
overhed pabrik sesungguhnya Rp 5.000
Gaji dan Upah Rp
22.500
3. Menurut
penyelidikan waktu, jumlah keluaran standar per jam adalah 10 satuan. Jika upah
pokok sebesar Rp 800 per jam, maka tarif upah per satuan adalah Rp 80. Jika
karyawan tidak dapat menghasilkan jumlah standar per jam, ia tetap dijamin
mendapatkan upah Rp 800 per jam. Tetapi bila karyawan dapat menghasilakan 15
satuan per jam, maka berapakah upah yang diperoleh oleh karyawan tersebut ?
Jawab:
Tarif
upah per satuan Rp 800 : 10 = Rp 80
Upah
standar per jam = Rp
800
Insentif
5 x Rp 80 = Rp 400
Upah
yang diterima pekerja per jam = Rp 1.200
4.
Suatu perusahaan menetapkan
bahwa karyawan harus bekerja selama 5
jam dalam sehari sehingga, setidaknya jam kerja karyawan selama seminggu adalah
35 jam. Adapun upahnya adalah sebesar Rp 2.000 per jam. Dari 35 jam kerja
tersebut, 5 jam digunakan sebagai waktu menganggur. Tentukanlah jurnal untuk
mencatat biaya tenaga kerja tersebut ?
Jawab:
Jurnal untuk mencatat biaya tenaga kerja tersebut adalah :
Barang
dalam proses -biaya tenaga kerja langsung Rp
60.000
Biaya
overhed pabrik sesungguhnya Rp 10.000
Gaji dan upah Rp 70.000
5. Jika
menurut penyelidikan waktu (time study), di butuhkan waktu 10 menit untuk
menghasilkan 1 satuan produk, maka jumlah keluaran standar per jam adalah 6
satuan. Jika upah pokok sebesar Rp 2400 per jam, maka tarif upah per satuan
adalah 400 (Rp 2400 : 6). Karyawan yang tidak dapat menghasilkan jumlah standar
per jam tetap dijamin mendapatkan upah Rp 2400 per jam, tetapi bila ia dapat
menghasilkan 10 satuan per jam (ada kelebihan 4 satuan dari jumlah satuan
standar per jam). Maka bagaimana perhitungan upahnya?
Jawab
:
Upah
Dasar per jam Rp
2.400
Insentif : 4 x Rp 400 (2.400 : 6) 1.600
+
Upah yang di terima pekerja per jam Rp 4.000
6.
Dalam suatu perusahaan, jika
karyawan bekerja lebih dari 50 jam dalam
seminggu, maka mereka memiliki hak untuk memperoleh premi lembur. Dalam hal
ini, tarif lembur adalah 50% dari tarif upah. Jika dalam seminggu seorang
karyawan bekerja selama 52 jam dengan tarif upah Rp 1.000 per jam, maka
berapakah total upah yang diperoleh oleh karyawan tersebut ?
Jawab:
Jam Biasa 50 x Rp
1.000 = Rp 50.000
Lembur 2 x Rp 1.000 = Rp
2.000
Premi Lembur 2 x Rp 500 = Rp 1.000 +
Total Upah Karyawan Tersebut Dalam Satu Minggu = Rp 53.000
7. Jika
seorang operator mesin bubut, Gunadi, memperoleh Rp 12.000 per jam untuk kerja
biasa dan lemburnya dibayar satu setengah kali tarif biasa, maka preminya adalah Rp 6.000 per jam lembur.
Jika dia bekerja 44 jam termasuk 4 jam lembur dalam satu minggu, dan jika mesin
operator bubut diberhentikan selama 3 jam, berapakah total upah Gunadi dan
buatlah jurnalnya?
Jawab
:
Tenaga Kerja Langsung 41 jam x Rp 12.000 Rp 492.000
Premi Lembur 4 jam x Rp
6.000 Rp 24.000
(Overhead Pabrik)
Waktu menganggur
3 jam x Rp 12.000 Rp 36.000
(Overhead Pabrik)
Total
upah untuk 44 jam Rp 552.000
Jurnal
untuk mencatat biaya tenaga kerja tersebut adalah :
Barang dalam proses
-biaya tenaga kerja langsung Rp 492.000
Biaya overhed pabrik
sesungguhnya Rp 60.000
Gaji dan upah Rp 552.000
8. Misalkan
Perusahaan A hanya mempekerjakan 3 orang karyawan; Sule, Andre, dan Nunung.
Berdasarkan kartu hadir minggu pertama bulan Maret 2010, bagian pembuat daftar
gaji dan upah membuat daftar gaji dan upah untuk periode yang bersangkutan.
Menurut kartu hadir karyawan Sule bekerja selama seminggu sebanyak 42 jam, dengan upah per jam
Rp 1.500, Karyawan Andre bekerja selama
seminggu sebanyak 42 jam dengan tarif upah Rp 1.250 per jam. Sedangkan Karyawan Nunung bekerja
selama periode yang sama, bekerja 40 jam dengan tarif upah Rp 1.200 per jam.
Bagaimana penggunaan jam hadir masing-masing karyawan tersebut menurut kartu
jam kerja?
Jawab
:
Penggunaan
Waktu Kerja Sule Andre Nunung
Untuk pesanan # 103 15 jam 20 jam 20
jam
Untuk pesanan # 108 23 jam 18 jam 10
jam
Untuk menunggu
persiapan pekerjaan 4 jam
4 jam 10 jam
Dengan demikian upah
karyawan tersebut di hitung sebesar Rp 163.500 (42 jam x Rp 1.500, ditambah 42
jam x Rp 1.250, ditambah 40 jam x Rp 1.200)
Dan di distribusikan
sebagai berikut :
Distribusi biaya tenaga
kerja Sule Andre Nunung
Dibebankan
sebagai BTK langsung
Pesanan # 103 22.500 25.000 24.000
Pesanan # 108 34.500 22.500 12.000
Dibebankan sebagai BOP 6.000+
5.000 + 12.000
+
Jumlah
upah minggu pertama bulan
Maret 2010 63.000 52.500 48.000
PPh yang dipotong oleh
Perusahaan
15% dari upah minggu
pertama bulan
Maret
2010 9.450 _
7.875 _ 7.200 _
Jumlah upah bersih yang
diterima
Karyawan 53.550 44.625 40.800
9. PT.
Maju Terus hanya memperkerjakan 2 orang karyawan, Anisa dan Hasna. Berdasarkan
kartu hadir minggu pertama bulan April 2010, bagian pembuat daftar gaji dan
upah membuat daftar gaji dan upah untuk perioda yang bersangkutan. Menurut
kartu hadir, karyawan Anisa bekerja selama seminggu sebanyak 40 jam, dengan
upah per jam Rp 1.500, sedangkan karyawan Hasna selama perioda yang sama bekerja
30 jam dengan tarif upah Rp 1.000.
Menurut kartu jam kerja, penggunaan jam hadir masing-masing karyawan tersebut
disajikan sebagai berikut:
Penggunaan
Waktu Kerja Anisa Hasna
Untuk pesanan # 123 15 jam 20 jam
Untuk pesanan # 234 20 jam 10 jam
Untuk
menunggu persiapan pekerjaan 5 jam 0 jam
|
Buatlah jurnal
akuntansi biaya gaji dan upah berdasarkan data tersebut!
Jawab
: PT
MAJU TERUS
BIAYA
BAHAN BAKU
MINGGU
KE-1 APRIL 2010
Distribusi
Biaya Tenaga Kerja Anisa Hasna
Dibebankan sebagai biaya
tenaga
kerja langsung:
Pesanan # 123 Rp 22.500 Rp
20.000
|
Pesanan # 234 Rp 30.000 Rp 10.000
Dibebankan
sebagai BOP Rp 7.500 Rp 0
Jumlah
upah minggu pertama Rp 60.000 Rp 30.000
bulan April 2010
PPh
yang dipotong oleh perusahaan
20%
dari upah minggu pertama
bulan
April 2010 Rp 12.000 Rp 6.000
Jumlah upah bersih
yang diterima
karyawan Rp 48.000 Rp 24.000
|
· Atas
dasar rekapitulasi gaji dan upah tersebut, Bagian Akuntansi kemudian menjurnal:
Barang Dalam Proses-Biaya Tenaga
Kerja Rp 82.500
Biaya Overvead Pabrik Rp 7.500
Gaji dan Upah Rp 90.000
·
Atas dasar bukti kas keluar, Bagian
Akuntansi membuat jurnal sebagai berikut:
Gaji dan Upah Rp 90.000
Utang PPh Karyawan Rp 18.000
Utang Gaji dan Upah Rp 72.000
·
Atas dasar daftar gaji dan upah yang
telah ditandatangani karyawan, Bagian Akuntansi membuat jurnal sebagai berikut:
Utang Gaji dan
Upah Rp 72.000
Kas Rp 72.000
·
Penyetoran PPh karyawan ke Kantor
Perbendaharaan Negara dijurnal oleh Bagian Akuntansi sebagai berikut:
Utang PPh
Karyawan Rp 18.000
Kas Rp 18.000
10.
Perusahaan ABC hanya memperkerjakan 3
orang karyawan, Fitriani, Lala dan Meddy. Berdasarkan kartu hadir minggu
pertama bulan November 2010, bagian pembuat daftar gaji dan upah membuat daftar
gaji dan upah untuk perioda yang bersangkutan. Menurut kartu hadir, karyawan Fitriani
bekerja selama seminggu sebanyak 35 jam, dengan upah per jam Rp 1.000; karyawan
Lala bekerja selama seminggu sebanyak 35 jam, dengan upah per jam Rp. 1.200;
sedangkan Meddy selama perioda yang sama bekerja 45 jam dengan tarif upah Rp 1.500. Menurut kartu jam kerja, penggunaan
jam hadir masing-masing karyawan tersebut disajikan sebagai berikut:
Penggunaan
Waktu Kerja Fitriani
Lala Meddy
Untuk pesanan # 432
15 jam 20 jam 25 jam
Untuk pesanan # 321 15 jam 15 jam 10 jam
Untuk
menunggu persiapan pekerjaan 5 jam 0 jam 10 jam
|
Buatlah jurnal
akuntansi biaya gaji dan upah berdasarkan data tersebut!
Jawab: PT ABC
BIAYA
BAHAN BAKU
MINGGU
KE-1 NOVEMBER 2010
Distribusi Biaya Tenaga Kerja Fitriani Lala Meddy
Dibebankan
sebagai biaya
tenaga
kerja langsung:
Pesanan # 432 Rp
15.000 Rp 24.000 Rp 37.500
|
Pesanan # 321 Rp 15.000 Rp 18.000 Rp 15.000
Dibebankan sebagai BOP Rp 5.000 Rp 0 Rp 15.000
Jumlah upah minggu
pertama Rp 35.000
Rp 42.000 Rp 67.500
bulan November 2010
PPh
yang dipotong oleh perusahaan
20%
dari upah minggu pertama
bulan November 2010 Rp 7.000 Rp 8.400 Rp 13.500
Jumlah upah bersih
yang diterima
Karyawan Rp 28.000 Rp 33.600 Rp 54.000
|
· Atas
dasar rekapitulasi gaji dan upah tersebut, Bagian Akuntansi kemudian menjurnal:
Barang Dalam Proses-Biaya Tenaga
Kerja Rp 124.500
Biaya Overvead Pabrik Rp 20.000
Gaji dan Upah Rp
144.500
·
Atas dasar bukti kas keluar, Bagian
Akuntansi membuat jurnal sebagai berikut:
Gaji dan Upah Rp 144.500
Utang PPh Karyawan Rp 28.900
Utang Gaji dan Upah Rp 115.600
·
Atas dasar daftar gaji dan upah yang
telah ditandatangani karyawan, Bagian Akuntansi membuat jurnal sebagai berikut:
Utang Gaji dan
Upah Rp 115.600
Kas Rp
115.600
·
Penyetoran PPh karyawan ke Kantor
Perbendaharaan Negara dijurnal oleh Bagian Akuntansi sebagai berikut:
Utang PPh
Karyawan Rp 28.900
Kas Rp
28.900
Tidak ada komentar:
Posting Komentar